就職コンサルタントが教える！日韓の就活比較！

あんにょん！びよんせです〜?

もう３月も後半に差し掛かっているというのに、ソウルではおととい大雪が降りましたｗｗｗｗｗいつまで寒いんだｗｗｗｗ

さて、そんな事はさておき、私は現在２つの事業を行っております。

１：おうちコリア（日本人向けの不動産コンサルティング）

２：JJOB（韓国人向けの日本就職支援）

最近は２つめのJJOBのお仕事をメインにしています。これまで沢山の韓国人の方の就職支援をしてきた中で、日韓の就活事情は全然違う事が分かりました。

今回はその日韓の就職事情について比較をしてみたいと思います〜✨

違いその１：就活の時期

日本では新卒一括採用が主流で、就活の時期が決まっていますね。

大学３年生になるとインターンに参加し、３年の後半になると説明会や選考がはじまります。大学４年生の夏ごろには大体の就活が終わっているようなイメージですね。早い人だと４年生になる前に内定をもらっている人も。

入社はみんなそろって４月にするのが当たり前ですね。

一方韓国では、就活の時期はみんなバラバラ。

そもそも入社の時期が違います。日本では4月に一斉に入社するのが当たり前ですが、韓国ではポストが空いたら人を募集して、決まったらすぐ働き出すのが主流。

また大学は最後の学期までものすごく忙しかったりするので、卒業までに内定が決まっている学生はほとんどいません。

学校がある程度落ち着いてから、就活を始める人もいれば、卒業を一学期か二学期程度遅らせて就活を始める人もいます。また、卒業してしまって就活を始める人もいたりして、みんなバラバラなので私の大学時代の同期もいまいちどこで何をしているのか、よくわからない人達もいます。（笑）

違いその２：韓国はとにかく大企業思考

これには理由がいくつかあるかと思いますが、

韓国人はとにかく大企業思考です！

理由もなくとりあえず大企業に行きたい！と言っている人が、日本よりも明らかに多いです。

何故そうなってしまうかというと、

一つは、大企業と中小企業の給料が２倍程度の差があるから。

二つめは、価値観の違い。

韓国がものすごく学歴社会なのはみなさんも知っている通りかと思います。

良い大学に行って、良い企業に就職する事が正解というような考え方をもっている人が多く見られます。

また、家族も子供の教育にものすごいお金をかけていて、親が子供にかけるプレッシャーがものすごいです。

韓国の学生達はその親の期待に答える為に大企業を目指しているようなイメージですね。

実際に私の大学時代の親友も、ベンチャー企業に就職したのですが、親がずっと反対していて、説得するのに２年ぐらいかかっていました?

違いその３：ポテンシャルVS即戦力

わかりやすくまとめると、

日本：ポテンシャル採用　韓国：即戦力採用

となっています。これはどういう事かというと、

言葉のままですが、日本はその人のポテンシャルを重要視します。その理由としては、大学で専門的な事を学んだかどうかは、さほど重要視せず、(どーせ遊びまくっていて大学では特に勉強していない事は企業も承知しています）入社してからどっちにしろ研修で教育をするので、その人の考え方、価値観を見てどういう人間か判断する事が多いです。

一方韓国では、即戦力重視です。企業で採用したら、すぐ働ける人を探しています。日本のように、新卒一括採用ではないので入社時期も違い、ちゃんとした研修等は存在していません。

ですので、とにかくスペックが重視されます。

大学の成績はどのぐらいか、語学力はどのぐらいあるか、留学経験、大学で身につけた専門知識、インターン経験 etc…

研修なんて受けなくても、入社してすぐ使える人間が必要とされています。

ですので、韓国の大学生は自分のスペックを高める為に相当な努力をしています。